Persoenlich, 22.08.17

Wer Talente ködern will, muss die Arbeitsstelle gut verkaufen.

persoenlich.com hat bei fünf Digitalagenturen nachgefragt, welche Benefits sie bieten, um die besten Köpfe der Branche zu gewinnen.

Arbeit soll auch Spass machen. Dazu tragen Benefits für Mitarbeiter bei, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen sollen. Das eigentliche Ziel dieser Goodies: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte ködern und möglichst lange bei der Stange halten.

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«Benefits wie frische Früchte, ein Handy-Abo oder ein Velohelm sind heute eigentlich Standard. Wer aber die besten Köpfe der Branche für sein Team gewinnen möchte, muss mehr bieten. Für uns heisst das: wir schaffen ein Umfeld, das jedem Webrepublican eine persönliche und professionelle Entwicklungsperspektive bietet und ihnen erlaubt, schnell Verantwortung zu übernehmen. Daher beteiligen wir uns finanziell an Weiterbildungen oder bieten Seminare an, in denen Mitarbeiter systematisch dabei unterstützt werden, ihre Stärken zu reflektieren und persönliche Entwicklungsziele zu identifizieren und erreichen. Zudem schaffen wir ein einmaliges Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen und echte Freundschaften entstehen können», sagt Thomas Hanan, Gründer und Managing Director von Webrepublic.

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