Michael Reidel – Der Fachkräftemangel wird zu einer zunehmenden Bedrohung – für Konzerne und für Mittelständler. Wie die Branche damit umgeht? Wir haben Entscheider in der Schweiz befragt und veröffentlichen ihre Statements in loser Folge. Heute beantwortet Sara Monteiro, Director People & Organization bei Webrepublic unsere Fragen.
Sara Monteiro, Director People & Organization, bei Webrepublic über den Kampf gegen den Fachkräftemangel
Welche Gründe hat nach Ihrer Meinung der Fachkräftemangel in Ihrer Branche?
Sara Monteiro: Das sind verschiedene Gründe. Einerseits hat der Digitalisierungsschub durch Covid dazu geführt, dass viele Unternehmen ihre digitalen Marketingkompetenzen auf- und ausgebaut haben. Entsprechend ist die Auswahl an Jobangeboten gestiegen. Andererseits haben sich sicherlich auch die Wertvorstellungen bezüglich Flexibilität und Work-Life-Balance sowie der Drang nach beruflicher Veränderung während der Pandemie verändert.
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Mit welchen Methoden gewinnen Sie derzeit Fachkräfte?
Sara Monteiro: Die Direktansprache über LinkedIn oder über unser Netzwerk durch unser Talent Acquisition Team ist immer wichtiger geworden. Eine Stelle nur auf die üblichen Jobportale stellen und hoffen, dass genügend Bewerbungen reinkommen, ist nicht mehr genug. Deswegen arbeiten wir viel mit Empfehlungen von Mitarbeitenden, setzen auf digitale Kanäle wie LinkedIn, Indeed und andere Jobplattformen und betreiben ein aktives Talent- und Relationship-Management mit potenziellen Kandidat:innen.